5种合伙模式 员工把店当自己的

“5种合伙模式 员工把店当自己的”是一个专注于提升员工积极性和企业效率的在线课程。这个课程由刘建林主讲，旨在帮助企业通过有效的合伙模式，使员工将店铺视为自己的事业，从而提高员工的工作积极性和店铺的运营效率。

课程内容主要包括以下5种合伙模式：

共享门店模式：这种模式鼓励员工共享店铺的利益，通过共同承担风险和享受收益来提高员工的参与度和忠诚度。
资金池模式：在这种模式下，企业将部分资金集中管理，用于店铺的日常运营和未来发展，员工可以根据自己的贡献获得相应的分红。
超额奖励模式：通过设定业绩目标，当店铺达到或超过这些目标时，员工可以获得额外的奖励，以此激励员工提高工作效率和店铺业绩。
在职绩效分红模式：根据员工的工作表现和店铺的业绩，提供相应的绩效分红，以此激励员工持续提高工作质量和效率。
师徒人才裂变模式：通过师徒关系，鼓励资深员工培养新员工，同时新员工的成长和业绩提升也会给导师带来相应的收益，以此促进员工之间的合作和团队建设。

这个课程适合希望提升员工积极性和店铺运营效率的企业，特别是那些在零售和服务行业的企业。通过学习这个课程，企业可以找到适合自身情况的合伙模式，提升员工的工作热情和店铺的整体表现。